Evolución del derecho del trabajo en el Brasil

Abstract

Informa sobre la evolución del derecho del trabajo en Brasil.

El Derecho del Trabajo, en Brasil, tuvo una evolución lenta porque tardíamente llegaron a interesarse por una materia de suma importancia, cuya finalidad principal tiene no sólo atender los intereses obreros, sino también, procurar la armonía de los intereses del capital y el trabajo, que son necesarios para la vida humana.

El motivo, la primera razón porque en Brasil se alejaron del derecho del trabajo fue que la industria brasileña era precaria y se limitaba, tan sólo, al desenvolvimiento agrícola, cuyo trabajo reposaba íntegramente en los siervos. Esto sucedía en el Imperio, cuando su economía, pobre como era, vivía de una agricultura con procesos mecánicos rutinarios. En plena república, todo cambió, no sólo porque se extinguió la esclavitud, sino que tuvieron una tendencia progresista, con la aparición de un sinnúmero de fábricas, que trajeron, con ellas, una nueva clase social: los operarios fabriles. Antes de la abolición su vida social se caracterizaba por dos clases sociales: señores y esclavos.

La abolición aceleró el desarrollo fabril y por consiguiente el progreso de las leyes sociales que necesitaban amoldarse a la época, ya que el derecho del trabajo brasileño se reducía a algunas disposiciones legales de protección del trabajo. El 17 de enero de 1891 la primera ley del trabajo de defensa colectiva, La Ley N° 1313, que se basaba en los principios de la higiene y en sus 17 artículos dispone la conveniencia y la manera de regularizar el trabajo y las condiciones de los menores en las fábricas. Esa ley, como las demás que la siguieron tímidamente, nunca tuvo una ejecución práctica. Estaban atrasados en materia de tanta importancia social y, por otra parte, además, sin una fiscalización adecuada, la burla se hacía notar con perjuicio, no solamente de la salud de los menores, como de la misma nacionalidad.

Más tarde, llegó el decreto del 6 de enero de 1903, facultando a los profesionales de la agricultura e industrias rurales, la organización de sindicatos para la defensa de sus intereses. Después salió la ley del 5 de enero de 1904, que estableció el privilegio para el pago de las deudas provenientes de los salarios del trabajo rural, pero esa ley con ciertas excepciones burlaba el fin humanitario de la misma, a favor del patrono.

Entretanto, el liberalismo en materia de política y economía, se fue amoldando a las necesidades de la evolución social del trabajo de la época, facilitando que prospere el sindicalismo y el cooperativismo. Como introducción de este principio de justicia social y de garantía de la producción del trabajo, se dio la ley del 5 de enero de 1907, que extendió el permiso de formación de sindicatos a las demás profesiones conexas y a las profesiones liberales. En 1916 se creó el Código Civil, después la Ley N° 2724 de accidentes de trabajo y en 1925 se creó el descanso anual obligatorio para el obrero, sin perjuicio de sus salarios. Luego se produjo en Brasil el movimiento revolucionario de 1930 que cambió el derecho del trabajo con un conjunto de esfuerzos para resolver toda la cuestión social y la Constitución de 1934 puso las primeras bases del estado corporativo.

Concluye que en nueve años de esfuerzo continuo se hizo más en provecho de las clases trabajadoras en Brasil que lo que hicieron durante siglos los países más adelantados del mundo. Si la evolución del derecho del trabajo en Brasil estuvo bastante retrasada en el siglo XIX y en los primeros años del siglo XX, en los últimos años se dio un gran paso, lo que constituyó su legítimo orgullo.